利用規約

第1条（本Webサイトをご利用するにあたって）

1. 本サービスをご利用になる求人企業（以下「クライアント」といいます）は、自らの意思および責任のもと、本サービスを利用するものとします。
2. 弊社は、クライアントに対して企業パスワードを発行します。クライアントは、セキュリティの観点から、弊社から発行された企業パスワード等の管理責任を負っており、これを第三者に貸与または譲渡・開示などは出来ません。
3. 前項に関わらず、企業パスワード等を業務委託先に使用させる場合、クライアントは、弊社に事前承諾を得た上で、業務委託先においても本規約が遵守されることに関して責任を負うものとします。当該業務委託先に関わる事故等に関し、弊社は何ら責任を負いません。
4. クライアント情報および求人情報データを、真実かつ正確に公開していただきます。
5. 前項の公開データが常に真実かつ正確な内容を反映するものであるように、修正を心がけてください。
6. 万一前項に違反し、または虚偽のデータが公開されていると弊社が判断した場合、弊社は当該クライアントのデータを削除し、将来に渡ってサービス利用をお断りする権利を有します。
7. クライアントは、本サービスの利用を通じてのみ知りうる情報（画面構成、仕組み、ノウハウ等）を、第三者に開示･漏洩または自社のために利用してはならないものとします。
8. クライアントは、その利用する自動巡回プログラム等により、本サービスのシステムに対して過負荷を与える恐れのある行為を一切行わないものとします。万一当該行為が確認された場合、弊社は事前の告知を行わず、セキュリティ保持の目的で遮断措置等を講じることが出来るものとします。これによりクライアントに損失が生じた場合でも、弊社は一切責任を負わないものとします。
9. 本サービスの利用者（以下「ユーザー」といいます）から送信された応募・問合せメール・返信メールは、選考状況の確認、本サイトの改良・メンテナンス、サービス品質の維持向上、トラブル及び損害発生の回避等を目的として、必要な範囲内で確認、保管できるものとします。
10. 本サービスを利用して作成又は公開された求人情報データのうち、過去1年分を超えるものは、年に1度実施する当社システムメンテナンスの際に抹消することがあります。
11. 本サービス上のコンテンツに関する一切の知的財産権は、当社に帰属するものとします。

第2条（登録不可情報について）

下記に列挙する項目に該当する内容の情報については登録をご遠慮いただいております。

• 当社掲載基準および（公社）全国求人情報協会の掲載基準に反する内容を含む情報
• 個人および団体を誹謗中傷する向きの内容を含む情報
• 虚偽の内容を含む情報
• 誇大表現と判断される内容を含む情報
• 日本国の法規、各地方自治体の条例に反する内容を含む情報
• 公序良俗に反すると判断される内容を含む情報

第3条（求人情報の開放について）

1. 本サービスは、求人情報を開放し窓口を広げることで、より募集の応募反響を上げることを目的に、弊社の裁量により求人情報を他の求人サイト等にも掲載することができるものとします。この場合、当該他の求人サイトの掲載基準および使用制限が適用されることがあり、内容や形式の変更がなされる可能性があることを予め承諾するものとします。また求人サイトAgreや転職サイトAgreキャリア、求人検索エンジン等への求人出稿についても、弊社にて出稿可否を判断した上で、必ず弊社を通して運用管理するものとします。
2. クライアントは、クライアントが本サービス上に公開した情報に対し、インターネット接続可能なユーザーは閲覧し得ることを認識しているものとします。当該公開された情報に関して起こった問題は、全て自己の費用と責任において解決するものとし、弊社は何ら責任を負わず、一切介入しないものとします。
3. 公開中または公開予定の求人情報を、クライアントに無断で弊社側の編集によって内容変更することはありません。

第4条（転売・転載の禁止）

1. 本サービスに登録または掲載された情報の全部あるいは一部を問わず、第三者における転売・転載を禁じます。(使用、再生、複製、複写、販売、再販売など)
2. 無断で第三者の転売・転載があった場合、弊社はその権利に関して何ら責任を負わず、一切介入しないものとします。

第5条（個人情報の取り扱いについて）

1. クライアントは、本サービスより入手可能なユーザーの個人情報取扱いについて、以下の内容を遵守し、厳重な管理を行うものとします。

   • 採用活動の目的以外で利用しないこと
   • ユーザーの同意を得た場合以外で、第三者へ情報提供しないこと
   • 弊社から利用状況の求めがあった際は、それに応じて開示すること
   • 個人情報が事実と異なる場合、訂正や削除に応じること
   • 個人情報の取扱いに関する苦情があった際に、適切・迅速に対応すること
2. 入手した個人情報は、個人情報保護の観点より最終更新日より1年間で自動的に抹消します。なお情報の取り扱いに関して起こった問題は、すべてクライアントの責任において解決し、弊社は何ら責任を負わず、一切介入しないものとします。

第6条（人材データベースについて）

1. 人材データベースとは、本サービスを利用する会員ユーザー情報であり、クライアントよりオファーを希望するユーザーが対象です。
2. 人材データベースは、クライアントが条件を設定した検索結果に基づき、最終ログイン順から優先的に表示しております。

第7条（Googleアナリティクス、その他解析ツールについて）

1. 弊社は、本サービスにおいて、求職者のアクセス数や応募傾向をアクセス解析することを目的にGoogleアナリティクスを導入します。
2. 本サービスにおいて、Googleアナリティクス・トラッキングコードは、全て弊社が運用管理します。
3. クライアントが運用管理するGoogleアナリティクス・トラッキングコードまたはその他解析ツール（GTMなど）を、本サービスにおいて設置することはできません。
4. クライアントが、弊社のGoogleアナリティクス閲覧権限を希望される場合、弊社は、Googleアナリティクス設定画面より該当ビューレベルで「表示と分析」の範囲で閲覧権限を付与します。またログイン用のGoogleアカウントはクライアントご自身でご用意頂くようお願いします。クライアントにて担当者の異動・退職が発生しても再発行や運用管理上の問題がないように、個人用アカウント（個人名アカウント）ではなく、業務用の共有アカウントを予めご用意ください。
5. 弊社が運用管理するGoogleアナリティクスの編集権限をクライアントに提供することはできません。

第8条（免責事項）

1. 弊社および本サービスは、以下に示すいずれの事項についても保証するものではないことを、クライアントは予め承諾するものとします。

   • 本サービス提供に不具合やエラーや障害が生じないこと
   • 本サービスから得られる情報等が正確なものであること
   • 本サービスを通じて入手出来る情報等がクライントの期待を満たすものであること
   • 採用活動の効率性、確実性等あるいはユーザー情報の正確性、ユーザーの数や資質等、本サービスの効果一切についてクライントの期待を満たすものであること
2. 本サービスにおいて提供されるユーザー情報およびユーザーから送信された応募・問合せメール・返信メール情報は、ユーザーの責任で提供されるものです。クライアントは、提供情報の正確性および採用の確実性について弊社が何ら保証しないことを了承のうえ、自己の責任において利用するものとします。
3. 万一本サービスを利用中、クライアントの環境に障害(通信、データ破損、ソフトウエアの不具合等)が発生した場合、弊社は責任を負わないものとします。
4. 本サービス上に登録された情報の利用によって生じる一切の利害に関して、弊社は何ら責任を負わないものとします。
5. 弊社の判断において、事前の告知を行わずサイトの一部、または全部に関する構成、システム等を変更する場合があることを、クライアントは予め承諾するものとします。
6. 通常のウィルス対策では防止出来ないウィルス被害が生じた場合や、天変地異による被害、その他本サービスの責によらない被害（回線障害、サーバー障害を含む）が生じた場合、弊社は一切の責任を負わないものとします。また、それに起因した本サービスにおけるデータはクライアント自らが自己責任において保存するものとします。
7. 弊社は、通常要求される程度の合理的な措置を当社が講じていたにも関わらず、クライアントもしくは第三者の責に帰すべき事由に生じた損失につき、責任を負わないものとします。

第9条（本サービス利用のお断りについて）

クライアントが、以下のいずれかの事由に該当する場合または該当する恐れがあると弊社が判断する場合は、クライアントに対して、サービスの利用を停止または拒否することができるものとします。

• 過去にサービスの利用資格を取り消されたことがある場合
• 弊社への必要書類の提出または質問への回答を拒んだ場合、または提出書類に虚偽があった場合
• 手段の如何を問わず、サービスの運営を妨害した場合
• 事業内容、営業方法等が関係諸法規に違反している場合
• 悪質商法を行っている場合
• ユーザーの安全・安心の観点から、著しく不適合な商品・サービスを提供している場合
• プライバシーの侵害、差別を肯定・助長する可能性が高い場合
• 経営難またはその可能性が高いと弊社が判断した場合
• 弊社と係争中またはその恐れがある場合
• 反社会的勢力等であるか、または資金提供その他を通じ反社会的勢力等の維持・運営に協力もしくは関与を行っている場合
• その他、弊社がサービスの提供について適当ではないと判断した場合

第10条（本サービスの変更等）

1. 弊社は、運用上および技術上の理由で、クライアントへの事前の通知を行わず本サービスの変更または一時的な中断を行うことがあり、クライアントはこれを承諾するものとします。弊社は、変更や中断等によって生じた遅滞等について一切責任を負わないものとします。
2. 弊社は１ヶ月の予告期間をもってクライアントに通知のうえ、本サービス全体の提供を長期的に中断もしくは終了することがあり、クライアントはこれを承諾するものとします。但し、やむを得ない事情がある場合は、事前通知を行わず長期的に中断もしくは終了することが出来ます。

第11条（規約の変更について）

弊社は、クライアントへの事前の通知を行わず、本規約を随時変更することが出来るものとし、本規約改定後は、改定後の本規約を適用するものとします。変更の内容についてはクライアントが本サービスを利用した場合、改定後の本規約をすべてのクライアントが承諾したものとみなします。

第12条（損害賠償）

クライアントが、本規約に違反することにより弊社に対し損害を与えた場合、クライアントは弊社に対し、直接・間接を問わず一切の損害の賠償義務を負担します。

第13条（合意管轄について）

本規約は日本法を準拠法とし、本規約に関わる一切の紛争については、那覇地方裁判所または那覇簡易裁判所を専属的合意管轄裁判所とします。

【付則】

2024年7月23日　改定

第1条（優先合意）

1. 本特別規約の条項とWEBサービスに関する利用規約の条項とが相違する場合、本特別規約の条項が優先されるものとします。
2. 2. 本特別規約に定めのない条項は、WEBサービスに関する利用規約の条項が適用されるものとします。

第2条（採用課金料金の発生等）

1. クライアントは、本サービスを介して応募した応募者の採用を決定し、応募者が「内定承諾」を行った時点で弊社に対する採用課金料金の支払義務が発生するものとします。
2. クライアントは、求職者がクライアントの求人広告に応募した時点に、弊社が提供する採用管理システムAgreARMS（以下「本システム」といいます）で設定されている「採用単価」にかかる金額を、採用課金料金として弊社に支払うものとします。ただし、クライアントに対し、弊社は適切と判断する方法による事前告知の上、採用課金料金の改定およびキャンペーン料金の設定を行うことができるものとします。
3. 本サービスを介してクライアントの求人広告に応募した応募者の採用は、すべて採用課金の対象となるものとします。クライアントが、弊社が提供する他求人サービスを利用している場合も同様に、本サービスを介して応募した応募者の採用は採用課金の対象となります。

第3条（採用・不採用・初出社日等の報告義務）

1. 本サービスを利用する場合、クライアントが自ら本システムにて選考状況ステータスの変更、「採用」「不採用」および入社決定の場合は「初出社日」の報告を行うものとします。
2. クライアントが前項の報告を行わず、かつ弊社が、応募者の内定承諾または入社の事実を確認した場合、弊社がクライアントへの請求を確定させることができるものとし、クライアントは採用課金料金が発生することを予め承諾するものとします。
3. 本サービスを介して応募した応募者をクライアントが不採用とした場合、又は採用・不採用にかかわらず、当該応募者を1年以内に採用した場合、本サービスを介して応募した応募者の採用とみなすものとします。またクライアントは弊社に対し、その速やかな報告および本サービスの利用料金を支払う義務を負うものとします。
4. 採用・不採用・退職等に関する事実確認を弊社が行う場合、クライアントは資料等の提出を行うものとします。

第4条（支払方法）

採用課金料金の支払期日は、弊社が発行する請求書の発行日を起点に30日以内とし、弊社の指定する銀行口座に振込送金して支払うものとします。なお、振込手数料はクライアントの負担とします。

第5条（返金保証）

採用者が初出社後30日以内に退職（またはクライアントが採用者を解雇）し、かつクライアントが本システムを介して採用者の退職（または解雇）による返金を申請した場合に限り、弊社は採用課金料金の全額を返金するものとします。なお返金期日は、返金申請後60日以内を目安とし、振込手数料は弊社の負担とします。

【付則】

2023年9月1日　改定